结论前置：员工稽留流产，单位不能随便辞退，这种行为一般是不合法的。

法律背景与解释：

1. 女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
   • 稽留流产，虽然可能并未直接导致女职工进入产期或哺乳期，但通常被视为孕期的一种特殊情况，女职工在此期间同样应受到相应的保护。

2. 辞退的合法性条件：

   • 单位若想辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在女职工稽留流产的情况下，除非女职工存在上述严重违反公司规定或失职等情形，否则单位不得随意辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果单位违法辞退女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

法律建议：

• 对于女职工：如果遭遇单位在稽留流产期间违法辞退的情况，应首先与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退理由并出示相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守相关法律法规，不得在女职工“三期”内随意辞退员工。如果确实需要辞退员工，必须确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行操作。

可能的其他情况：

• 如果女职工在稽留流产期间存在严重违反公司规章制度或失职等行为，单位在提供充分证据的情况下，可以依法辞退员工。但这种情况较为特殊，且需要单位承担举证责任。

总结与进一步思考：

女职工在稽留流产期间享有特殊的劳动保护，单位不得随意辞退。如果遭遇违法辞退的情况，女职工应积极维护自己的合法权益。同时，单位也应加强法律意识，确保在辞退员工时符合法律规定的条件并按照法定程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。