您好，关于您提出的“离职后再要求N合理吗”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“N”的含义。在劳动合同法中，“N”通常指的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿。

接下来，我们分析离职后要求N的合理性：

1. 合法离职情况：

   • 如果您是依据劳动合同法第三十八条的规定，因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿，即“N”。
   • 如果用人单位依照劳动合同法第三十六条的规定，与您协商一致解除劳动合同，并且双方同意支付经济补偿，那么您同样有权要求“N”。
   • 在其他符合劳动合同法第四十六条规定的情形下离职，您也有权要求相应的经济补偿。

2. 违法离职或辞退情况：

   • 如果您是被用人单位违法辞退，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，即“2N”。但这种情况并不适用于您主动离职后要求“N”的场景。
   • 如果您是主动离职，且没有符合上述合法离职并要求经济补偿的情形，那么您离职后要求“N”可能缺乏法律依据。

3. 离职后的时间限制：

   • 需要注意的是，即使您符合要求经济补偿的条件，也应当在离职后的一定期限内（通常是一年）向用人单位提出主张，否则可能会因超过时效而丧失权利。

建议：

• 如果您认为自己符合要求经济补偿的条件，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商无果，您可以向当地的人社部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职后要求“N”是否合理，取决于您离职的具体情况和相关法律法规的规定。如果您认为自己有权要求经济补偿，建议按照上述建议进行操作。