结论：公司以单价算错为由要求扣钱，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司主张单价算错的合法性基础
合同约定：
- 若你与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了工作单价，且公司能证明单价确实存在计算错误，那么公司有权要求按照正确的单价进行结算。但这一权利并非无限制的，公司需承担举证责任，证明单价计算错误的事实。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若单价计算错误导致劳动报酬支付不足，公司有权要求补足，但同样需遵循法定程序。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了单价计算错误的纠正程序，且该规章制度已经你签字确认或以其他方式告知你，那么公司可以按照规章制度要求你补足差额。
- 注意点：公司规章制度需符合法律法规的规定，且不得侵犯你的合法权益。若规章制度存在违法或不合理之处，你有权拒绝执行。
二、公司要求扣钱的合法性限制
不得克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使单价计算错误，公司也不得直接克扣你的工资，而应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。
- 例外情况：若你因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但这一赔偿需从你的工资中扣除时，公司需遵循法定程序，且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。
举证责任：
- 公司主张单价算错，需承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明单价计算错误的事实，那么其要求扣钱的行为可能构成违法。
三、你的应对策略
核实单价计算：
- 首先，你可以要求公司提供单价计算的详细依据和过程，核实单价是否确实存在计算错误。
协商解决：
- 若单价确实存在计算错误，你可以与公司协商解决方案。例如，双方可以约定按照正确的单价进行结算，或者通过其他方式补偿公司因单价计算错误而遭受的损失。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并遵守相关法律法规的规定。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、可能面临的法律后果
若公司行为合法：
- 若公司能够证明单价确实存在计算错误，且其要求扣钱的行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么你可能需要按照正确的单价进行结算或补偿公司因单价计算错误而遭受的损失。
若公司行为违法：
- 若公司无法证明单价存在计算错误，或其要求扣钱的行为违反了法律法规和劳动合同的约定，那么你可能有权要求公司支付被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
建议：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。