单位职工收入一般不能直接作为父母的收入来源，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律关系层面
   根据《民法典》及相关司法解释，收入来源的认定需以实际经济支配关系为核心。若职工收入由其本人独立支配（如工资卡由本人持有、消费记录独立等），则法律上无法直接认定为父母的收入来源。但若存在代管、赠与或赡养协议等特殊情形（例如父母因丧失劳动能力需子女赡养，且子女定期将收入转交父母），则可能通过证据链证明收入的实际用途，从而间接关联。

2. 赡养义务与收入关联性
   若涉及赡养纠纷（如父母要求子女支付赡养费），子女收入是法院判定赡养费标准的重要参考，但需满足两个条件：

   • 子女有赡养能力（收入稳定且高于当地最低生活保障标准）；
     
   • 父母无其他经济来源（如退休金、存款等）。
     此时，子女收入虽不直接“属于”父母，但会通过赡养费计算影响父母的实际经济支持。

3. 特殊场景下的例外

   • 家庭共同经营：若父母与子女共同经营企业或个体工商户，收入混同管理（如共用账户、统一分配利润），则可能被认定为家庭共同收入，此时职工收入可视为父母收入的一部分。
     
   • 代持或财产混同：若职工收入实际为父母财产的代持（如父母将资金存入子女账户以规避债务），需通过银行流水、书面协议等证据证明资金归属，否则可能面临法律风险。

建议：若需明确收入归属或处理赡养、债务等纠纷，建议收集工资流水、赡养协议、家庭财产分配记录等证据，并咨询专业律师分析具体场景下的法律风险。如有进一步问题，可直接向我提问。