您好，关于您提到的“国企第一次签了三年第二次签了六年，这是否意味着有编制”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，自1995年《劳动法》实施以后，法律上就已经不存在计划经济时代的固定工“铁饭碗”，取而代之的是全面推行劳动合同制。因此，现在国企中的“编制”概念与过去有所不同，且并非所有国企员工都享有传统意义上的“编制”。

在国企中，员工的用工形式主要包括正式工、合同工、劳务派遣工等。其中，正式工（有时也被称为“全民工”）通常是通过校园招聘或统一考试进入企业工作的应届毕业生，他们与企业签订劳动合同，并享受一定的稳定性。一般来说，正式员工的第一份合同可能签三年，到期后续签五年，然后可能续签十年，最终有可能签署无限期合同。但这种稳定性并不等同于传统意义上的“编制”，因为正式工也并非绝对不会被解雇，只要他们不违法乱纪或犯下重大错误，通常可以在企业内工作到退休。

至于您提到的“第一次签了三年第二次签了六年”的情况，这更可能是国企正式工的一种常见合同签订方式，但并不能直接说明员工就享有“编制”。实际上，现在央国企中真正保留事业编制的情况非常有限，主要存在于极少数事业单位改制的国企或极少数中央企业下属单位（如部分军工央企下属的科研院所）。

另外，您可能还听说过“带编入企”的政策。这是一种特殊的政策安排，旨在吸引高端人才进入企业工作，同时保留他们的事业编制身份。但这种政策通常只针对特定地区、特定行业或特定层次的人才，并不是所有国企员工都能享受。

因此，仅凭您描述的合同签订情况（第一次签了三年第二次签了六年），并不能直接判断员工是否享有“编制”。要确定员工是否享有编制，需要具体了解该国企的用工政策、员工身份以及相关政策规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国企中的用工形式和“编制”概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。