结论：与国企签订“永久合同”并不直接等同于获得传统意义上的编制，具体的用工形式和身份需根据合同内容和实际用工情况来确定。以下从稳定性、待遇等角度为你详细分析：
一、关于“永久合同”与编制的关系
编制的含义：
- 编制通常指的是员工被纳入国家或地方的人事管理范畴，享有相应的福利待遇和职业保障。在国企中，有编制的员工往往享受更稳定的职业前景和更全面的福利待遇。
“永久合同”的性质：
- “永久合同”这一表述并非法律上的专业术语，它可能指的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但这并不意味着劳动者就自动获得了编制。
- 国企的用人制度和管理方式相对灵活，不完全受传统人事管理制度的约束。因此，即使与国企签订了无固定期限劳动合同，也不一定意味着劳动者就拥有了编制。
二、不同用工形式下的稳定性与待遇
有编制员工：
- 稳定性：有编制的员工通常享有较高的职业稳定性，国企在裁员等方面会受到较多限制，因此这类员工的失业风险相对较低。
- 待遇：有编制的员工往往享受更全面的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、职业年金、带薪休假等。此外，他们还可能享有更多的职业发展机会和晋升机会。
无编制员工（以劳务派遣为例）：
- 稳定性：劳务派遣员工的劳动关系实际上在劳务派遣公司，而非国企。因此，他们的职业稳定性相对较低，一旦劳务派遣公司与国企的合作终止或劳务派遣公司自身出现问题，他们可能面临失业风险。
- 待遇：劳务派遣员工的薪酬福利等由劳务派遣公司发放和管理，通常可能与有编制员工存在差异。他们可能无法享受国企提供的完整福利待遇和职业发展机会。
其他无编制用工形式（如劳务外包、短期合同制员工等）：
- 这些用工形式的员工与国企没有直接的劳动关系，其管理和薪酬等都由第三方公司负责。因此，他们的职业稳定性和待遇水平往往取决于第三方公司的政策和经营状况，与有编制员工相比可能存在较大差异。
三、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的用工形式、身份、待遇以及职业发展路径等信息。
与国企人力资源部门沟通：
- 如果你对合同内容或用工形式有疑问，建议与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，以获取更准确的信息和解答。
关注自身权益保护：
- 无论是否有编制，你都应关注自身权益的保护。了解并遵守相关法律法规和国企的规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。
如果你在与国企签订合同或用工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。