高级教师因犯罪被调整工资，需根据犯罪性质、处理阶段及单位规定，分情况办理工资调整手续，具体如下：

1. 犯罪性质与处理阶段决定工资调整方式

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《教师法》相关规定，教师犯罪后工资调整需结合其犯罪性质（是否构成刑事犯罪、是否被判处刑罚）及处理阶段（侦查、审查起诉、审判、执行阶段）综合判断：

• 若教师被刑事拘留或逮捕：单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，暂停其岗位工作及工资待遇，但需保留基本生活费（通常为原工资的70%-80%）。
  
• 若教师被判处有期徒刑以上刑罚：单位应依据《教师法》第14条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，给予开除处分，并停发全部工资及福利待遇。
  
• 若教师被判处缓刑或免于刑事处罚：单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，给予降低岗位等级或撤职处分，工资按新岗位等级标准发放（通常降低1-2个薪级）。
  

2. 单位内部程序与材料要求

工资调整需经单位内部程序，并提交相关材料：

• 程序：单位人事部门需召开会议研究处分决定，报上级主管部门备案（如教育局），并将处分决定书面通知教师本人。
  
• 材料：需提交公安机关出具的《拘留通知书》《逮捕通知书》、法院《刑事判决书》或《不起诉决定书》、单位处分决定书等证明文件。
  

3. 教师申诉与救济途径

若教师对工资调整或处分决定不服，可依法申诉：

• 申诉期限：自收到处分决定之日起30日内，向原处分决定单位或上级主管部门提出书面申诉。
  
• 申诉结果：若申诉成功，单位需撤销或变更处分决定，并补发工资差额；若申诉被驳回，教师可向人事争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
  

4. 特殊情形处理

• 退休教师犯罪：若退休后被判处刑罚，自判决生效之月起取消退休费待遇，按原单位所在地最低生活保障标准发放生活费。
  
• 公职教师与民办教师差异：公职教师适用《事业单位工作人员处分暂行规定》，民办教师则依据《劳动合同法》及聘用合同约定处理，通常直接解除劳动合同并停发工资。
  

建议：若涉及具体案件，需结合教师犯罪性质、单位性质（公办/民办）及当地政策进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。