结论：经销商变直营是否需要赔偿原来导购的钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况，包括劳动合同、公司政策、相关法律法规以及双方协商的结果来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果导购与经销商签订的劳动合同中明确规定了经销商变直营等情形下的处理方式，包括是否需要支付赔偿金、赔偿金的计算方式等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确规定，则需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果经销商变直营导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么经销商可能需要支付经济补偿金给导购。

2. 公司政策角度：

   • 除了劳动合同外，公司政策也可能对经销商变直营时的员工处理方式有所规定。如果公司政策中有明确的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照政策执行。
   • 如果公司政策中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 双方协商角度：

   • 在实际操作中，经销商变直营时与导购的协商结果也是非常重要的。如果双方能够就赔偿问题达成一致，那么可以按照协商结果执行。
   • 协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求互利共赢的解决方案。

建议：

• 对于经销商而言，在变直营前应充分评估可能对员工造成的影响，并提前制定应对方案，包括与员工进行充分沟通、协商赔偿事宜等。
• 对于导购而言，如果面临经销商变直营的情况，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和可能获得的赔偿。同时，也可以积极与经销商进行协商，争取获得合理的赔偿。

可能后果：

• 如果经销商未按照法律法规或劳动合同的规定支付赔偿金给导购，导购有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求经销商支付相应的赔偿金。
• 如果双方能够就赔偿问题达成一致并按照约定执行，则可以避免不必要的法律纠纷和损失。

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