用人单位主张返还社保补贴的案件，一般不可以跳过仲裁前置程序直接向法院起诉，但在特定情形下可能存在例外。具体分析如下：

1. 一般原则：劳动争议仲裁前置
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。社保补贴争议属于劳动争议范畴（涉及劳动关系存续期间的权利义务），因此用人单位通常需先申请劳动仲裁，对裁决结果不服后再起诉。

2. 例外情形：直接起诉的特殊情况
   若用人单位主张返还社保补贴的请求符合以下条件，可能无需经过仲裁前置程序：

   • 请求不属于劳动争议：例如，用人单位以“不当得利”为由主张返还社保补贴（如双方已解除劳动关系，用人单位误发补贴），且能证明该请求与劳动关系无关，此时可能直接以民事纠纷向法院起诉。
     
   • 双方达成书面仲裁协议：若用人单位与劳动者在纠纷发生前或发生后达成书面协议，约定直接通过诉讼解决争议，可能突破仲裁前置要求（但实践中此类协议效力存在争议，需结合具体条款和司法实践判断）。
     
   • 法律明确排除仲裁前置：目前无直接法律条文排除社保补贴争议的仲裁前置，但若未来立法或司法解释明确某类情形（如小额争议）可跳过仲裁，则可能适用。

3. 实务建议

   • 优先申请仲裁：为避免程序风险，用人单位应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张返还社保补贴（需提供补贴发放依据、劳动关系证明等证据）。
     
   • 评估请求性质：若主张返还的补贴与劳动关系无关（如错误转账），可尝试直接起诉，但需准备充分证据证明请求的民事性质。
     
   • 关注地方规定：部分地区可能对仲裁前置程序有细化规定（如小额争议快速处理机制），需结合当地司法实践操作。

总结：用人单位主张返还社保补贴原则上需经过劳动仲裁前置程序，但在请求性质不属于劳动争议或符合其他例外情形时，可能直接向法院起诉。建议根据具体案情评估程序路径，必要时委托律师协助处理。