结论：此情况涉及冒用身份的违法性及工伤认定、侵权赔偿等多方面法律问题，能否获得赔偿需分情况讨论，主要有以下两种情况。
若被冒用身份者所在单位不知情，不构成劳动关系，难以按工伤途径获赔，但可尝试侵权赔偿
- 劳动关系认定方面
- 冒用别人工作证上班，这种行为本身是违法的。如果单位在不知情的情况下与冒用者形成了事实上的用工关系，从法律层面严格来讲，由于冒用者存在欺诈行为，双方并不构成合法有效的劳动关系。因为劳动关系的建立要求双方主体合法、真实，而冒用身份明显违背了这一原则。
- 在这种情况下，无法按照正常的工伤保险途径来获得赔偿。因为工伤保险是基于合法劳动关系而存在的一种保障，没有合法的劳动关系，就不能享受工伤保险待遇。
- 侵权赔偿方面
- 虽然不能按工伤处理，但如果能确定下班后摔骨折的地点和原因等存在侵权方，比如是因为工作场所的设施存在安全隐患导致在下班经过时摔伤，那么可以向该设施的管理者或所有者主张侵权赔偿。
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，需要收集相关证据，如现场照片、证人证言等，证明侵权方的过错以及该过错与自己受伤之间的因果关系。然后可以通过与侵权方协商、向人民调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼等方式来获得赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，十级伤残的残疾赔偿金根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，62岁则按18年计算。
若被冒用身份者所在单位知情或默认，可能构成事实劳动关系，可按工伤途径获赔，但冒用行为可能面临处罚
- 劳动关系认定方面
- 如果单位知道或者应当知道冒用者冒用身份上班，但仍默认这种用工关系，那么在实践中可能会被认定为双方存在事实劳动关系。因为单位在实际用工过程中，对劳动者的工作安排、管理等方面都进行了实际的参与，符合事实劳动关系的特征。
- 一旦被认定为事实劳动关系，那么在下班后摔骨折这种情况，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，就可以申请工伤认定。
- 工伤认定及赔偿方面
- 首先需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定。
- 如果被认定为工伤，经过劳动能力鉴定为十级伤残，就可以享受相应的工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；如果与单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 冒用行为的处罚方面
- 需要注意的是，冒用别人工作证上班这种行为本身是违反法律法规的。可能会面临行政处罚，比如根据相关规定，使用虚假身份证件、盗用身份证件的，可能会被处以罚款、拘留等行政处罚。如果情节严重，还可能构成犯罪，承担刑事责任。
建议：鉴于这种情况比较复杂，涉及多方面的法律关系和证据收集等问题，建议尽快收集相关证据，如工作证、工作记录、证人证言、医疗诊断证明等，然后根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要更详细的指导，可以直接向我咨询。