下班受伤经鉴定为十级伤残，您有权依法获得相应的工伤赔偿，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。以下是对各项赔偿的详细说明：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的具体数额会有所差异。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他可能的赔偿：
- 如果因工伤导致医疗费用、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等实际支出，这些费用也应当由工伤保险基金或用人单位承担。
- 如果因工伤导致残疾辅助器具费，如假肢、矫形器等，这些费用也应当由工伤保险基金支付。
行动建议：
- 及时申报工伤：确保在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据在后续申请赔偿时非常重要。
- 协商或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。