校长能否开除年薪制老师，需视具体情况及法律规定而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果年薪制老师与学校签订的劳动合同中明确规定了开除的条件和程序，且校长在开除老师时严格遵守了这些条件和程序，那么校长是有权开除年薪制老师的。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定开除的条件和程序，或者校长在开除老师时未遵守这些规定，那么校长的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，才能解除劳动合同。
   • 如果年薪制老师不存在上述法定解除劳动合同的情形，校长擅自开除老师，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

3. 年薪制特殊性角度：

   • 年薪制通常是一种较为特殊的薪酬制度，可能涉及较高的薪酬水平和较长的合同期限。因此，在签订劳动合同时，双方可能对合同的解除条件、程序等有更为详细和严格的规定。
   • 如果年薪制老师的劳动合同中有特别约定，如合同期限内不得随意解除等，那么校长在开除老师时需要更加谨慎，确保符合合同约定和法律规定。

法律建议：

• 对于年薪制老师而言，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果校长提出开除，可以要求校长出示书面通知，并明确开除的理由和依据。
• 如果认为校长的开除行为违法或不合理，可以及时向学校的人力资源部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果校长的开除行为被认定为违法解除劳动合同，年薪制老师有权要求学校支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果年薪制老师因校长的开除行为而遭受其他损失（如名誉损害、精神损失等），还可以根据实际情况要求学校承担相应的赔偿责任。