结论：十几年前公职人员超生未被发现，现纪委是否可以立案，需结合具体情况判断，主要考虑超生行为发生时的法律规定、是否已过追诉时效以及是否存在新的违法违纪线索等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 超生行为发生时的法律规定：

   • 首先，需要明确的是，公职人员超生行为是否违法，以及违法的具体情形，需依据超生行为发生时的相关法律法规来判断。在过去，我国对于计划生育有严格的法律规定，公职人员超生可能会面临行政处分、党纪处分等。
   • 如果超生行为发生时，相关法律法规明确规定了公职人员超生的法律责任，且该行为确实违反了当时的法律规定，那么从法律原则上讲，该行为是违法的。

2. 追诉时效的问题：

   • 追诉时效是指刑事法律规定的，对犯罪人进行刑事追究的有效期限。在纪律处分领域，虽然不直接适用刑事追诉时效的概念，但通常也会考虑时间因素，即行为发生后经过一定时间，可能不再予以追究。
   • 对于公职人员的违纪行为，如果行为发生时间久远，且没有新的违法违纪线索或证据，纪委在决定是否立案时，会综合考虑行为的性质、情节、社会影响以及时间因素等。如果认为已经过了合理的追究期限，可能会选择不予立案。
   • 但需要注意的是，如果超生行为同时涉及其他违法违纪行为（如贪污、受贿等），且这些行为在追诉时效内，那么纪委仍然可以立案调查。

3. 新的违法违纪线索或证据的出现：

   • 如果在超生行为发生后，纪委或相关部门发现了新的违法违纪线索或证据，表明该公职人员存在其他严重违法违纪行为，或者超生行为本身存在隐瞒、伪造等情节，那么纪委仍然可以立案调查。
   • 在这种情况下，即使超生行为本身已经过了合理的追究期限，但新的违法违纪线索或证据的出现，使得纪委有必要对该公职人员进行全面的调查和处理。

4. 法律原则与纪律精神的考量：

   • 纪委在决定是否立案时，还会考虑法律原则和纪律精神。如果公职人员的超生行为严重违反了当时的计划生育政策，损害了公共利益和社会秩序，那么即使时间久远，纪委也可能出于维护法律尊严和纪律严肃性的考虑，选择立案调查。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守当时的法律法规和纪律规定，避免违法违纪行为的发生。
• 如果确实存在超生等违法违纪行为，且担心被纪委立案调查，建议主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
• 如果纪委已经立案调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据和材料。

后续行动：

• 如果你或你身边的人面临类似情况，且对纪委是否可以立案存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。