结论：上班期间机器把头发锁掉，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若因此导致身体受伤且符合工伤认定条件，则应认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考虑三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若您的情形满足这三个条件，即发生在工作时间、工作场所内，且是因为工作原因（如操作机器）导致的伤害，那么初步符合工伤认定的基本条件。
伤害的具体情形：
- 在您描述的情况中，“机器把头发锁掉”本身可能并不直接构成伤害，但如果因此导致了头皮撕裂、头发被拔出伴随的头皮损伤，或者其他身体部位的受伤，且这些伤害是在工作过程中因机器故障或操作不当等原因造成的，那么这些伤害就应当被考虑为工伤。
工伤认定的程序：
- 工伤认定需要由用人单位或者您本人（或您的近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会受理申请，并调查核实情况，最终作出是否认定为工伤的决定。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，但您认为符合工伤条件，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
行动建议：
- 及时报告：首先，您应立即向用人单位报告此次事故，并确保用人单位了解您的受伤情况。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备工伤认定时使用。
- 提出申请：在规定的期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果“机器把头发锁掉”并未导致明显的身体伤害，但您因此产生了心理恐惧或精神压力，这种情况通常不被直接认定为工伤。然而，如果这种心理恐惧或精神压力后续导致了更严重的心理问题或身体疾病，且能够证明与此次事故有直接因果关系，那么可能有机会通过其他法律途径寻求救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。