下班剪头发被撞，一般情况下不算工伤。下面我将从工伤的认定标准、下班后行为的性质以及特殊情况下的工伤认定等角度，为你详细分析这个问题。

工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个要素：

1. 工作时间：工伤通常发生在工作时间之内，或者与工作有直接关联的时间段内，如加班、因工外出等。
2. 工作场所：工伤应发生在工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所，如因工出差、参加会议等。
3. 工作原因：工伤必须是由于工作原因导致的，即与工作职责、工作任务有直接关联。

下班后行为的性质

下班后，员工的行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。因此，下班后发生的意外事故，如剪头发时被撞，一般不被视为工伤。这是因为：

1. 时间因素：下班后，员工已经脱离了工作时间，其个人行为不再受工作时间的约束。
2. 场所因素：剪头发通常发生在理发店等个人消费场所，而非工作场所或因工作原因需要前往的场所。
3. 原因因素：剪头发是员工的个人需求，与工作职责、工作任务无直接关联。

特殊情况下的工伤认定

虽然下班后剪头发被撞一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果员工的行为与工作有间接关联，或者符合工伤认定的其他条件，也可能被认定为工伤。例如：

1. 因工外出期间：如果员工因工作原因需要外出，且在外出期间发生意外事故，如因工出差期间剪头发时被撞，可能被视为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，证明外出行为与工作有直接关联。
2. 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但剪头发并不属于上下班途中的必要活动，因此这种情况下的工伤认定可能性较小。

法律建议

1. 了解工伤认定标准：员工应了解工伤的认定标准，以便在发生意外事故时能够准确判断是否属于工伤范畴。
2. 保留证据：如果员工认为自己的意外事故可能与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 及时咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和指导。

总之，下班剪头发被撞一般不算工伤，但在某些特殊情况下可能存在例外。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。