上班时被机器把头发扯掉，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你是在正常的工作时间，在工作场所内，因为操作机器或者机器突发故障等原因导致头发被扯掉，这符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，那么大概率可以认定为工伤。例如，你在工厂的生产线上操作机器，机器突然出现故障，将你的头发扯掉，这种情况就满足该条款的规定。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在上班前准备工具、调试机器等预备性工作，或者下班后清理工作现场、关闭设备等收尾性工作中，因为相关操作导致头发被扯掉，也可以认定为工伤。比如，你在上班前对机器进行调试，在调试过程中头发被机器扯掉，就属于这种情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况主要强调的是受到暴力伤害，但如果是因为履行工作职责而引发了机器故障等意外情况，导致头发被扯掉，也有可能被认定为工伤。不过这种情况相对较为复杂，需要具体分析事故发生的经过和原因。

特殊情况分析

1. 自身过错因素：如果是因为你自己违反操作规程，比如未按照规定佩戴防护用具、违规操作机器等，导致头发被扯掉，这并不影响工伤的认定。因为工伤认定遵循无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。但是，如果是因为你故意自伤、自杀或者醉酒、吸毒等行为导致头发被扯掉，则不能认定为工伤。
2. 机器故障原因：如果机器本身存在质量问题或者缺乏必要的维护保养，导致在正常运行过程中出现故障将你的头发扯掉，那么用人单位可能需要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工的安全和健康。如果用人单位未能履行这些义务，导致职工受到伤害，应当承担相应的赔偿责任。

工伤认定流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿标准

如果被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生的费用进行报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准根据工伤职工的护理依赖程度和当地的生活水平等因素确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，你的伤残等级达到一定标准，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级的不同而有所差异，例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。

如果你在工作中遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。