单位不可以未经劳动者同意直接带人去做劳动能力鉴定。以下是详细分析：

1. 鉴定程序要求
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明等）。鉴定程序具有法定性，必须以书面申请为前提，单位无权单方面决定启动鉴定流程。

2. 劳动者知情权与同意权
   劳动能力鉴定结果直接影响劳动者权益（如伤残等级认定、工伤待遇标准等），因此劳动者享有知情权与参与权。即使单位认为劳动者需要鉴定，也需事先告知并取得劳动者书面同意，否则可能构成程序违法，导致鉴定结果不被采信。

3. 特殊情形处理
   若劳动者因伤情严重无法自行申请，单位可协助其办理申请手续，但仍需以劳动者名义提出，并尊重其最终意愿。若劳动者拒绝鉴定，单位可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决争议，不得强制鉴定。

4. 法律后果提示
   若单位擅自带劳动者鉴定，可能面临以下风险：

• 鉴定结果因程序违法被劳动能力鉴定委员会或法院排除；
  
• 劳动者以侵犯人身权利为由主张民事赔偿；
  
• 劳动行政部门可对单位违规行为进行处罚。

建议：单位应与劳动者充分沟通，说明鉴定的必要性与流程，在取得同意后共同申请。若遇争议，可委托律师介入协调或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。