结论：在个人公司打工五天而不给工资，您有权要求公司支付相应的劳动报酬，并可以通过合法途径维护自己的权益。

分析：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

2. 劳动者的救济途径：

   • 面对公司不发工资的情况，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其介入调查并处理。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 其次，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果对仲裁结果不满意，您有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步追讨工资，并可能获得额外的赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试通过协商解决问题。如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司负责人，再考虑采取法律途径。
   • 在投诉举报或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您在公司工作的事实以及公司未支付工资的情况。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。

可能遇到的特殊情况：

• 如果您与公司之间没有签订书面劳动合同，这可能会增加您维权的难度。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动，就视为与公司建立了劳动关系。因此，您仍然有权要求公司支付工资。
• 如果公司声称您未达到支付工资的条件（如未完成试用期等），您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同（如果有的话）中的相关条款。如果公司的说法没有法律依据或合同依据，您仍然有权要求支付工资。

总结与建议：

在个人公司打工五天而不给工资是违法的行为。您有权要求公司支付相应的劳动报酬，并可以通过投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益。在采取行动之前，建议您先与公司进行沟通并收集相关证据。如果问题无法得到解决，请及时咨询并寻求我的法律帮助。