工厂要求员工加入视频监控是否合法，需分情况讨论：

1. 监控范围与隐私保护

   • 合法情形：若工厂安装的视频监控仅限于公共区域（如车间、走廊、出入口等），且明确告知员工监控的存在及目的，同时采取合理措施保护员工隐私（如避免监控更衣室、洗手间等私密场所），则通常被认为是合法的。这种监控主要用于安全管理和生产监督，符合工厂的合理管理需求。
   • 违法情形：如果监控范围涉及员工的私密空间，或者工厂未经员工同意，擅自将监控视频用于其他目的（如泄露给第三方、公开传播等），则可能侵犯员工的隐私权，构成违法行为。

2. 员工同意与知情权

   • 合法情形：工厂在安装视频监控前，应充分告知员工监控的存在、目的、范围及使用方式，并征得员工的同意（可以通过规章制度、员工手册或集体合同等形式）。如果员工明确表示同意，且监控行为符合上述隐私保护的要求，则工厂的要求是合法的。
   • 违法情形：若工厂未告知员工或未经员工同意擅自安装监控，即使监控范围合法，也可能因侵犯员工的知情权而构成违法。员工有权拒绝被未经同意的监控，并可以要求工厂停止侵权行为。

3. 监控目的与合理性

   • 合法情形：工厂安装视频监控的目的应是为了保障生产安全、提高管理效率或防止盗窃等合法目的。如果监控行为与这些目的直接相关，且没有超出必要的限度，则通常是合法的。
   • 违法情形：如果工厂安装监控的目的并非出于合法管理需要，而是为了监视员工的一举一动、侵犯员工的人格尊严或进行其他不正当行为，则这种监控行为是违法的。

法律建议：

• 作为员工，如果对工厂的监控行为有疑问或不满，应首先与工厂进行沟通，了解监控的具体目的、范围及使用方式。
• 如果认为工厂的监控行为侵犯了自己的合法权益（如隐私权、知情权等），可以向工厂提出书面异议，并要求工厂停止侵权行为。
• 如果工厂拒绝改正或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的监控行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，工厂还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因隐私泄露造成的损失等。

总之，工厂要求员工加入视频监控是否合法，取决于监控的范围、目的、员工同意情况以及是否侵犯员工隐私权等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。