结论：兄弟二人同时建房，工人在兄弟家摔伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及兄弟二人共同承担责任、由实际雇主承担责任或工人自身承担部分责任等多种情况。
分析：
共同承担责任的情况：
- 如果兄弟二人共同雇佣工人建房，且摔伤事故发生在共同建房的过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，兄弟二人可能需要共同承担赔偿责任。这是因为他们作为共同雇主，对工人的安全负有共同的责任。
- 举例：兄弟二人共同出资、共同决策建房事宜，并共同雇佣工人进行施工。若工人在施工过程中摔伤，且摔伤原因与兄弟二人的共同决策或管理有关，则兄弟二人应共同承担赔偿责任。
由实际雇主承担责任的情况：
- 如果兄弟二人中只有一人实际雇佣了工人，而另一人只是提供场地或其他协助，那么根据雇佣关系的原则，实际雇主应承担主要的赔偿责任。
- 举例：兄弟二人中，一人负责出资和雇佣工人，另一人仅提供建房场地。若工人在施工过程中摔伤，且摔伤原因与提供场地的一方无关，则应由实际雇主承担赔偿责任。
工人自身承担部分责任的情况：
- 如果摔伤事故是由于工人自身的疏忽或违规操作导致的，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。这通常根据双方的过错程度进行划分，即“过错相抵”原则。
- 举例：工人在施工过程中未佩戴安全帽或未按照安全规范进行操作，导致摔伤。在此情况下，工人自身应承担一定的责任，而雇主的责任则可能相应减轻。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先应明确雇佣关系的主体和责任划分。如果兄弟二人共同雇佣工人，则应共同承担责任；如果只有一人实际雇佣，则由该雇主承担责任。
- 同时，应考虑工人自身的过错程度。如果工人存在疏忽或违规操作，应适当减轻雇主的责任。
- 在具体操作中，建议兄弟二人和工人之间签订明确的雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务，以及责任划分和赔偿方式等。
- 如果发生纠纷且无法协商解决，建议及时寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果兄弟二人被认定为共同雇主且未尽到安全保障义务，可能面临对工人的全额赔偿责任。
- 如果实际雇主被认定且未尽到安全保障义务，可能面临对工人的部分或全额赔偿责任。
- 如果工人自身存在过错且被认定，可能需自行承担部分损失，同时减轻雇主的赔偿责任。