针对离职后无工资补偿的处理，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿：
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体时间和方式。在协商过程中，可以保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续证据。
- 如果双方能够达成一致，建议签订书面协议，详细约定工资支付的时间、金额及方式，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，需携带个人身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及拖欠工资的证据。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。若判决用人单位支付工资但单位不履行，劳动者可申请强制执行。
关于赔偿标准：
- 补发工资：用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。对于拖欠的工资，用人单位应当立即补发。
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门在责令限期支付后仍未支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠了劳动者10000元的工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元作为赔偿金。
- 经济补偿金（如适用）：若因用人单位的违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别提示：
- 在整个维权过程中，建议劳动者保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动关系证明材料及拖欠工资的证据，以便在需要时提供证明。
- 若劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，即构成事实劳动关系。劳动者仍可通过上述途径来维护自己的合法权益，并有权主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的两倍工资赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。