企业单方面解除劳动合同，在一般情况下，并不直接涉及追究行政责任，但可能面临劳动行政部门的监督与处罚，以及向劳动者支付赔偿金等法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
行政责任的角度：
- 行政责任通常指的是因违反行政法规或行政命令而应承担的责任。在劳动合同解除的情境中，企业单方面解除劳动合同本身并不直接构成违反行政法规的行为，因此一般不直接追究行政责任。
- 但是，如果企业在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行、未支付应得的补偿或赔偿金等，劳动行政部门有权对企业进行监督，并可能根据情节轻重给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。这些处罚虽然属于行政范畴，但并非直接因解除劳动合同这一行为本身，而是因解除过程中的违法行为。
劳动法律责任的角度：
- 企业单方面解除劳动合同，如果违反了劳动合同法的相关规定，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿金等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 这些法律责任可能包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。赔偿金的具体数额通常根据劳动者在企业的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。
实际操作中的注意事项：
- 企业在单方面解除劳动合同时，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保解除程序的合法性和合理性。
- 企业应提前与劳动者进行沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，并尽量达成一致意见。
- 如果无法达成一致意见，企业应按照法定程序进行解除，并支付应得的补偿或赔偿金，以避免引发劳动争议和法律风险。
举例说明：
假设某企业因经营不善需要裁员，但未按照劳动合同法的规定提前通知劳动者，也未支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求企业支付赔偿金。同时，劳动行政部门也可能对企业进行监督，并可能给予警告或罚款等行政处罚。但这里的行政处罚并非直接因解除劳动合同这一行为本身，而是因企业在解除过程中未遵守法定程序。
建议：
- 企业在单方面解除劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以避免引发不必要的法律风险和劳动争议。
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