单位年假的休假规定及正规文件依据如下：

1. 年假休假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     单位可根据生产、工作情况，统筹安排职工年休假，但需考虑职工本人意愿，并尽量在1个年度内集中安排或分段安排。

2. 正规文件依据

   • 国家层面：
     
     • 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：明确年假的适用范围、天数计算及未休假补偿标准。
       
     • 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）：细化年假的安排、折算规则及未休假工资计算方式。
       
   • 单位层面：
     单位应制定内部规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》等），明确年假的申请流程、审批权限及未休假处理方式。这些制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示后方可生效。

3. 单位未安排年假的补偿
   若单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，并按照日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

4. 实践建议

   • 职工：保留工作年限证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），休假前按单位流程提交申请，并留存书面或电子审批记录。
     
   • 单位：完善年假管理制度，明确休假规则，避免因程序瑕疵引发劳动争议；对未休假职工及时结算工资，降低法律风险。

若您在年假休假或补偿方面遇到具体问题（如单位拒绝休假、未支付补偿等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。