医院为讲解员购买工作服并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具以及必要的劳动保护用品。虽然工作服并不直接等同于劳动保护用品，但在许多情况下，工作服被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，特别是当工作服对于劳动者履行工作职责具有必要性时。
   • 讲解员作为医院的工作人员，其工作性质可能要求穿着特定的工作服以体现专业形象或满足工作需求。因此，医院为讲解员购买工作服可以视为提供必要劳动条件的一种表现，不违反劳动法规定。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 如果医院与讲解员之间的劳动合同或医院的规章制度中明确规定了医院有义务为讲解员提供工作服，那么医院购买工作服的行为就是履行合同或规章制度义务的表现，自然不违法。
   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果医院长期以来一直为讲解员提供工作服，且讲解员对此没有提出异议，也可以视为双方之间形成了一种默认的约定或习惯做法，医院继续购买工作服也不构成违法。

3. 合理性角度：

   • 从合理性的角度来看，医院为讲解员购买工作服有助于提升医院的整体形象和专业度，同时也有助于讲解员更好地履行工作职责。因此，这种行为在合理范围内，不违反法律法规。

特殊情况说明：

• 如果医院强制要求讲解员购买特定品牌或价格昂贵的工作服，且费用由讲解员自行承担，这可能涉及不合理收费或侵犯劳动者权益的问题。但根据用户描述，医院是为讲解员“购买”工作服，而非强制讲解员自行购买，因此这种情况不适用。
• 另外，如果医院购买工作服的行为存在其他违法情形，如贪污腐败、滥用职权等，那么这与工作服本身无关，而是涉及医院管理层的违法行为，应依法追究相关责任人的法律责任。

综上所述，医院为讲解员购买工作服并不违法。如果讲解员对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题。