结论：以机构方式购买辅警央企工作服是否违法，需结合具体情况判断，主要涉及是否违反招投标规定、是否存在利益输送或滥用职权等情形。以下从不同角度详细分析：

1. 若购买行为符合招投标规定，且价格合理、程序合法，则不违法

• 法律依据：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，政府采购或国有企业采购货物、服务时，若达到一定金额标准，需通过公开招标、邀请招标等方式进行。若辅警工作服的采购金额未达到法定标准，或虽达到标准但依法履行了招标程序，且价格合理、质量合格，则属于合法采购行为。
• 关键点：需核实采购金额是否触发招标义务，以及是否履行了法定程序（如发布招标公告、评标等）。若程序合法，则不构成违法。

2. 若购买行为违反招投标规定，可能涉嫌违法

• 常见情形：
  • 规避招标：将本应招标的项目拆分为多个小项目，或以其他方式规避招标程序。
  • 围标串标：与供应商串通，操纵招标结果。
  • 价格虚高：以明显高于市场价的价格购买工作服，可能涉及利益输送。
• 法律后果：根据《招标投标法》第五十三条，违规行为可能面临罚款、没收违法所得、责令改正等行政处罚；情节严重的，可能构成犯罪（如串通投标罪）。

3. 若存在利益输送或滥用职权，可能涉嫌职务违法或犯罪

• 关键点：若采购过程中存在收受回扣、贪污受贿等行为，或利用职权为特定供应商谋取利益，可能违反《中华人民共和国刑法》中的贪污贿赂罪相关规定（如受贿罪、贪污罪）。
• 举例：若机构负责人与供应商勾结，以高价购买劣质工作服，并将差价私分，则可能构成犯罪。

4. 特殊情形：内部福利或定制需求

• 若工作服属于内部福利：如机构为辅警定制带有单位标志的服装作为福利，且未使用公共资金或违反财务规定，则一般不违法。
• 若涉及央企形象统一：央企可能要求下属单位统一工作服样式，此时需核实是否符合央企内部管理规定，以及是否涉及公共资金使用合规性。

建议

1. 核实采购程序：检查是否履行了招标、比价等法定程序，确保程序合法。
2. 审查价格合理性：对比市场价，避免价格虚高。
3. 避免利益关联：确保采购人员与供应商无利益关系，防止利益输送。
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如央企内部规定、大额采购等），建议进一步咨询律师或审计部门。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。