公司行政是否包含人力资源，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于公司具体的组织架构和管理模式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从广义的公司行政职能来看：

   • 公司行政通常涵盖了公司日常运营中的多项事务性工作，包括但不限于办公设施管理、文件档案管理、会议组织、后勤保障等。
   • 在一些小型公司或组织架构相对简单的公司中，人力资源的职能，如招聘、培训、员工关系管理等，可能会被纳入行政部门的职责范围内。这是因为小型公司为了节省成本和提高效率，往往会将多个职能合并到一个部门中。

2. 从狭义的公司行政职能和人力资源职能的区分来看：

   • 在大型公司或组织架构相对复杂的公司中，行政和人力资源通常是两个独立的部门。行政部门主要负责公司的日常运营和事务性工作，而人力资源部门则专注于员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
   • 这种区分有助于公司更专业地管理人力资源，提高员工满意度和绩效，从而推动公司的长期发展。

3. 从法律和管理实践的角度来看：

   • 无论公司行政是否包含人力资源，公司都需要确保各项职能得到有效履行，以符合相关法律法规的要求，如劳动法、社会保险法等。
   • 如果公司将人力资源职能纳入行政部门，那么行政部门就需要具备相应的人力资源管理能力和知识，以确保员工权益得到保障，避免法律风险。

给你的建议：

• 如果你正在考虑公司行政和人力资源的职能划分，建议根据公司的规模、业务需求和组织架构来决定。小型公司可以考虑将两者合并，以节省成本和提高效率；而大型公司则建议将两者分开，以更专业地管理人力资源。
• 无论选择哪种模式，都需要确保各项职能得到有效履行，并符合相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。