人力资源公司的员工并不属于公职人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员的定义

公职人员，通常指的是在公共部门或政府机构中工作的人员，他们承担着公共管理、公共服务等职责，其工作性质和职责具有公共性和服务性。公职人员一般包括公务员、事业单位工作人员等。

二、人力资源公司员工的性质

人力资源公司，作为一家企业，其员工属于企业员工范畴。他们的工作主要是为企业提供人力资源服务，如招聘、培训、薪酬管理等，并不涉及公共管理或公共服务。因此，从工作性质和职责上来看，人力资源公司的员工并不符合公职人员的定义。

三、法律与制度层面的区分

1. 法律地位：公职人员通常受到特定的法律法规约束，如《公务员法》等，这些法律法规对公职人员的权利、义务、行为规范等进行了明确规定。而人力资源公司的员工则主要受到《劳动法》、《劳动合同法》等企业劳动法律法规的约束。

2. 薪酬与福利：公职人员的薪酬和福利通常由政府财政负担，并受到严格的监管。而人力资源公司员工的薪酬和福利则由企业根据市场情况和自身经营状况决定。

3. 职业发展与晋升：公职人员的职业发展和晋升通常受到政府机构的层级和职务设置限制，并需要遵循一定的程序和规定。而人力资源公司员工的职业发展和晋升则更多地取决于个人能力、业绩和企业的发展需求。

四、实际案例与情境

在实际生活中，我们可以很容易地区分公职人员和人力资源公司员工。例如，当我们去政府机构办理业务时，接触到的公务员就是公职人员；而当我们通过人力资源公司寻找工作或进行职业培训时，接触到的就是人力资源公司的员工。

建议：

• 如果您对公职人员或人力资源公司员工的身份、权利、义务等方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。