国企的员工并不必然是公职人员，是否属于公职人员需根据员工在国企中的具体职务和行为性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
公职人员的定义及范围
- 公职人员主要是指在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中依法履行公共职务的工作人员。他们通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，国有企业管理人员，如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等领导班子成员以及中层以上的管理人员，因其在企业中拥有一定的公权力，负责国有资产的经营管理、决策等重要事务，其职务行为与公共利益密切相关，因此被纳入公职人员的范畴，并接受监察机关的监督。
国企员工的分类及判断
- 属于公职人员的情况：在国有企业中，担任领导职务、管理职责以及对国有资产负有经营管理责任和监督、监察等职责的人员，如领导班子成员、中层和基层负责人、国有资产监管人员、会计出纳等，根据相关法律法规的规定，被视为公职人员或国家工作人员。这是因为他们在履职过程中具有一定的公共属性，行使着国家公权力。例如，国企的董事长或总经理，他们负责企业的整体运营和决策，对国有资产负有直接的管理责任，因此他们的行为受到更严格的法律监督和约束。
- 不属于公职人员的情况：国企中的大量普通员工，如基层的技术工人、一线的普通业务员、普通行政文员等，他们主要按照企业的规章制度和上级的指令从事具体的生产、销售、服务或一般性事务工作，并不行使公权力，也不承担对国有资产的管理、监督等职责，因此通常不被视为公职人员。这些员工与国企签订劳动合同，建立的是普通的劳动关系，他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担。
法律后果与建议
- 对于国企中的管理人员而言，由于其行使公权力并承担重要职责，因此他们需要更加严格地遵守相关法律法规和纪律规定，避免违法违纪行为的发生。否则，他们可能会面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任或受到行政处罚。
- 对于普通国企员工而言，虽然他们不属于公职人员范畴，但也需要遵守企业的规章制度和法律法规，认真履行自己的工作职责。如果因个人行为给企业造成损失或违反法律法规，他们也可能需要承担相应的法律责任。
- 建议：无论是国企的管理人员还是普通员工，都应明确自己的身份定位和法律责任，加强法律意识和风险意识。在遇到法律问题时，应及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益和企业的利益。
综上所述，国企的员工并不必然是公职人员，而是需要根据其具体职务和职责来判断。在处理涉及国企员工的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。