公司中属于行政范畴的人员通常包括行政部门的员工以及承担行政管理职责的高层管理人员。以下是对这一问题的详细分析：

一、行政部门员工

行政部门是公司中负责日常行政事务管理的部门，其员工通常包括：

1. 行政主管/经理：负责行政部门的整体运营和管理，制定行政政策、流程和规范，并监督执行。他们通常具备较高的组织协调能力和管理能力。
2. 行政助理/文员：负责处理日常行政事务，如文件整理、会议安排、接待来访等。他们是行政部门的基础力量，确保公司日常运营的顺畅进行。
3. 人力资源专员/主管（在部分公司中，人力资源也归属于行政范畴）：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。他们与员工关系紧密，是公司人力资源管理的重要一环。

二、承担行政管理职责的高层管理人员

除了行政部门员工外，公司中还有一些高层管理人员也承担着行政管理职责，他们虽然不直接属于行政部门，但在公司运营中发挥着重要的行政管理作用，例如：

1. 总经理/CEO：作为公司的最高管理者，总经理或CEO负责制定公司的整体战略和运营计划，并监督各部门执行。他们虽然不直接处理日常行政事务，但对公司的行政管理有着宏观的指导和决策权。
2. 副总经理/COO（首席运营官）：在总经理或CEO的领导下，副总经理或COO负责公司的日常运营管理工作，包括行政、财务、人力资源等各个方面。他们通常具备丰富的管理经验和协调能力，能够确保公司运营的顺畅进行。

三、其他可能涉及行政管理的岗位

此外，还有一些岗位虽然不直接属于行政部门，但在特定情况下也可能涉及行政管理职责，如：

1. 项目经理：在项目管理中，项目经理需要协调各方资源，确保项目按时按质完成。这过程中往往涉及大量的行政管理工作，如会议安排、文件整理、进度跟踪等。
2. 部门主管：各部门主管在管理本部门业务的同时，也需要处理一些与行政管理相关的事务，如员工考勤、办公用品采购等。

建议：

• 对于公司而言，明确各岗位的职责和权限是确保公司运营顺畅的关键。在制定组织架构和岗位职责时，应充分考虑行政管理的需要，确保相关岗位能够承担起相应的行政管理职责。
• 对于个人而言，如果希望在公司中从事行政管理工作，可以积极了解行政部门的运作机制和流程，提升自己的组织协调能力和管理能力。同时，也可以关注公司高层管理人员的动态和决策，了解公司整体战略和运营计划，以便更好地为公司服务。

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