原公司起诉您未补缴个人部分社保确实存在时间约束，这主要涉及诉讼时效和社保追缴时效两个层面。以下我会从这两个角度为您详细分析：
- 诉讼时效层面
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。具体到社保纠纷：
- 若公司主张您未履行个人缴费义务，需在知道或应当知道您未缴费之日起三年内提起诉讼（例如：公司每月代扣社保时发现您未缴纳个人部分，则从当月起算时效）；
- 若公司长期未发现，但通过社保部门稽查、审计等途径在多年后才发现，时效可能从发现之日起算，但最长不超过二十年（民法典第一百八十八条第二款）。
例外情形：若公司能证明您存在恶意隐瞒、欺诈等行为，可能适用最长二十年保护期。
- 社保追缴时效层面
根据《社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》，社保部门对用人单位未缴、少缴社保费的追缴时效为两年，但以下情况例外：
- 若公司存在“主观故意”不缴社保（如伪造工资表、隐瞒劳动关系），社保部门可无限期追缴；
- 若涉及劳动者举报或社保部门主动稽查，追缴时效可能延长至五年（部分地区规定）。
对您的影响：若公司已代缴单位部分但未代扣您个人部分，社保部门可能要求公司补缴单位部分（无时效限制），但要求您补缴个人部分时，需结合公司是否在时效内主张权利。
实务建议：
- 若公司已起诉，您需重点审查起诉是否超过三年诉讼时效（例如：公司能否提供近三年内曾催缴的证据）；
- 若公司仅通过社保部门追缴，您可要求社保部门出具《限期补缴通知》，并核对补缴期限是否合法；
- 无论哪种情况，建议您整理工资条、社保缴费记录、劳动合同等证据，以证明您是否已履行缴费义务或公司是否存在过错。
如有进一步细节（如公司具体主张、证据情况等），欢迎随时向我补充说明，我会为您制定更精准的应对方案。