单位未按制度规定支付职工稿费，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和单位制度的角度
如果单位与职工在劳动合同中明确约定了稿费的支付标准、支付方式或支付条件，或者单位内部有明确的规章制度规定了稿费的支付事宜，那么单位就应当按照这些约定或规定来支付稿费。若单位未按约定或规定支付，就违反了劳动合同或单位制度，职工有权要求单位支付拖欠的稿费，并可能依据劳动合同或单位制度的规定，要求单位承担相应的违约责任。
二、从劳动法的角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。稿费，如果被视为职工因提供劳动（如撰写文章、设计等）而获得的报酬，那么单位就应当按时足额支付。若单位无故拖欠或未足额支付稿费，就侵犯了职工的劳动报酬权，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的稿费及可能的赔偿金。
三、从著作权法的角度（如稿费涉及著作权收益）
如果稿费是职工因其创作的作品（如文章、设计图等）而获得的著作权收益，那么单位未按制度规定支付稿费，还可能涉及侵犯职工的著作权。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，著作权人享有获得报酬的权利。若单位未经职工同意，擅自使用其作品并未支付稿费，就侵犯了职工的著作权，职工有权要求单位停止侵权行为，并支付相应的稿费及赔偿金。
四、实际操作建议
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，了解单位未支付稿费的具体原因，并要求单位按照约定或规定支付稿费。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、单位制度、作品创作证明、稿费支付记录等，以证明单位未支付稿费的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：根据收集到的证据，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的稿费及可能的赔偿金。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，单位未按制度规定支付职工稿费，确实可能构成违法。但具体是否违法，以及如何维权，还需结合实际情况和相关法律法规来判断。如果你遇到此类问题，建议及时采取措施，维护自己的合法权益。