结论：单位内部刊物不支付职工稿酬，职工拒绝投稿的行为本身并不直接涉及违法或违规问题，但具体是否合规需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从单位规章制度和劳动合同角度

1. 单位规章制度：

   • 如果单位有明确的规章制度规定，内部刊物投稿属于职工的工作职责之一，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知职工，那么职工有义务按照制度要求投稿。
   • 若单位规章制度中未提及稿酬问题，或者明确规定不支付稿酬，而职工在入职时或后续工作中未对此提出异议，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么职工拒绝投稿可能构成违反单位规章制度的行为。但需注意，单位不能仅因职工拒绝投稿就单方面解除劳动合同或采取其他不利措施，除非该行为严重违反了单位规章制度且达到了解除劳动合同的法定条件。

2. 劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确约定了职工有投稿的义务，并且未提及稿酬问题，或者明确约定不支付稿酬，那么职工拒绝投稿可能构成违约行为。但同样，单位不能仅因职工违约就单方面解除劳动合同，除非该违约行为严重到足以构成解除劳动合同的法定事由。
   • 如果劳动合同中未提及投稿义务或稿酬问题，那么职工是否有投稿义务以及单位是否应支付稿酬，将取决于单位规章制度、行业惯例或双方后续协商的结果。

二、从法律法规角度

1. 著作权法：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》，职工创作的作品（如投稿的文章）享有著作权。如果单位未经职工同意就使用其作品（如发表在内部刊物上），可能构成对职工著作权的侵犯。但需注意，如果职工的投稿行为属于职务行为，且双方有明确约定作品著作权归属单位，那么单位的使用行为可能不构成侵权。
   • 即便单位有权使用职工的作品，从公平和合理的角度出发，单位也应考虑给予职工一定的稿酬或奖励，以激励职工的创作积极性。

2. 劳动法及相关规定：

   • 劳动法并未明确规定单位内部刊物是否应支付职工稿酬。但根据劳动法的原则和精神，用人单位应尊重和保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬权。如果单位通过内部刊物使用职工的作品并从中获得利益（如提升企业形象、宣传企业文化等），而拒绝支付稿酬，可能被视为对劳动者劳动成果的不尊重和不公平对待。
   • 在实际操作中，如果职工认为单位不支付稿酬的行为侵犯了其合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

三、建议与总结

• 对单位：建议单位在制定规章制度或签订劳动合同时，明确投稿义务、稿酬支付等事项，以避免后续纠纷。同时，单位应尊重和保护职工的著作权和劳动报酬权，合理支付稿酬或给予其他形式的奖励。
• 对职工：如果职工认为单位不支付稿酬的行为不合理或侵犯了其权益，可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，职工在投稿前也应了解清楚单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷。

总结：单位内部刊物不支付职工稿酬，职工拒绝投稿的行为是否合规，需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，尊重和保护彼此的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。