国企员工写作赚取稿酬是合法的，但需要注意一些关键点以确保行为合规，避免潜在的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法性基础

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在完成本职工作的同时，有权利用业余时间从事其他合法活动，包括写作并赚取稿酬。
   • 只要写作活动不违反与国企签订的劳动合同中的竞业限制条款（如有），且不影响正常工作，就是合法的。

2. 著作权法角度：

   • 写作产生的作品属于著作权法保护的对象。国企员工作为作者，享有作品的著作权，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权以及获得报酬的权利。
   • 因此，国企员工有权通过发表作品并赚取稿酬。

二、需注意的关键点

1. 劳动合同与规章制度：

   • 国企员工应仔细审查与国企签订的劳动合同以及国企的规章制度，确保写作活动不违反其中的任何条款。
   • 特别是要注意是否有关于兼职、业余活动或知识产权归属的特别规定。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果劳动合同中包含竞业限制条款，国企员工应确保写作内容不涉及与国企业务相竞争的领域。
   • 同时，应遵守保密义务，不泄露国企的商业秘密或敏感信息。

3. 税务合规：

   • 赚取稿酬属于个人所得，应依法缴纳个人所得税。国企员工应了解并遵守相关税法规定，确保税务合规。

4. 时间管理：

   • 国企员工应合理安排时间，确保写作活动不影响本职工作的完成和质量。避免因写作而耽误工作或造成工作失误。

三、潜在法律风险及防范

1. 知识产权纠纷：

   • 如果写作内容涉及国企的技术秘密、商业秘密或未公开的信息，可能引发知识产权纠纷。国企员工应确保写作内容不侵犯国企的知识产权。
   • 防范措施：在写作前进行充分的风险评估，避免涉及敏感信息；必要时可咨询专业律师或知识产权专家。

2. 违反劳动合同或规章制度：

   • 如果写作活动违反了劳动合同或国企的规章制度，可能面临纪律处分或法律责任。
   • 防范措施：在写作前仔细审查相关合同和制度；如有疑问或不确定之处，及时向国企的人力资源部门或法律顾问咨询。

3. 税务风险：

   • 未依法缴纳个人所得税可能面临税务处罚。
   • 防范措施：了解并遵守相关税法规定；保留好稿酬收入的相关凭证和记录；必要时可咨询税务专家或律师。

总结与建议：国企员工写作赚取稿酬是合法的，但需注意劳动合同、规章制度、竞业限制、保密义务、税务合规以及时间管理等方面的问题。为确保行为合规并避免潜在的法律风险，建议你在写作前进行充分的风险评估和法律咨询。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。