核心结论：大股东欠款给工人时，工人可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起民事诉讼或申请强制执行等途径追讨欠款。具体选择哪种方式，需结合欠款性质、证据情况及公司现状综合判断。以下分情况说明：
1. 若欠款为工资或经济补偿金（劳动争议范畴）
- 协商解决：工人可联合其他员工与公司（或大股东）协商，要求明确还款计划或签订书面还款协议，保留协商记录（如录音、微信聊天记录）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动部门可责令公司限期支付；逾期不付的，可加付50%-100%赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。
- 特殊情形：若公司已进入破产程序，工人需及时申报债权，按《企业破产法》规定的顺序参与分配（职工工资优先于普通债权受偿）。
2. 若欠款为借款或非劳动报酬（民事纠纷范畴）
- 协商与催告：工人可要求大股东出具书面欠条，明确欠款金额、还款期限及利息（如有），并通过律师函正式催告还款。
- 提起民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉大股东个人（需提供借条、转账记录、聊天记录等证据）。胜诉后，若大股东拒不履行，可申请强制执行其个人财产（如房产、车辆、股权等）。
- 追加被执行人：若大股东滥用公司法人独立地位（如财产混同、过度支配），可依据《公司法》第20条，在执行阶段申请追加其为被执行人，直接执行其个人财产。
3. 若大股东涉嫌刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）
- 刑事报案：若公司拖欠工资数额较大（通常1万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付，工人可向公安机关报案，追究大股东刑事责任（处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。
- 刑事附带民事诉讼：在刑事案件审理中，工人可同时提起附带民事诉讼，要求赔偿工资损失。
关键提醒
- 证据固定：无论选择哪种途径，均需保留书面证据（如合同、欠条、转账记录）或电子证据（如微信、邮件），避免口头约定。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；民事诉讼时效为3年。
- 公司现状：若公司已注销或吊销营业执照，工人可起诉股东或清算义务人，要求承担清偿责任。
建议行动：根据欠款性质选择对应途径，优先通过劳动监察或仲裁快速解决工资问题；若涉及大股东个人责任或刑事犯罪，及时委托律师介入调查取证，提高维权效率。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询。