结论：新老板想换掉工作20多年的管理干部质检部长，并让员工公开提意见，这一做法是否合理，需从多个角度进行分析，包括公司管理自主权、员工意见征集的合法性与合理性、以及可能涉及的劳动法问题等。
公司管理自主权角度：
- 公司作为市场主体，享有自主经营和管理的权利，包括对员工岗位的调整和人员任免。因此，从公司管理自主权的角度来看，新老板有权根据公司的经营需要和战略规划，对质检部长等关键岗位进行调整。
- 然而，这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
员工意见征集的合法性与合理性角度：
- 让员工公开提意见，作为一种民主管理的方式，本身并不违法。它有助于公司了解员工的想法和需求，增强员工的参与感和归属感。
- 但关键在于，这种意见征集应当是出于真诚和善意，旨在促进公司的健康发展，而非作为解雇或调整岗位的借口或手段。如果公司仅仅是为了收集对质检部长的负面意见，以便为其解雇或调整岗位提供依据，那么这种做法可能涉嫌不公平和不合理。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。同时，员工也享有平等就业和选择职业的权利，以及在劳动合同履行过程中的合法权益。
- 如果新老板想换掉质检部长，应当基于合法、合理的理由，如工作能力不胜任、违反公司规章制度等，并遵循相应的程序，如提前通知、协商解除劳动合同等。如果仅仅因为员工公开提了意见，或者因为意见征集结果不利，就采取解雇或调整岗位等措施，那么可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工合法权益。
建议：
- 对于新老板而言，应当谨慎行使管理自主权，确保调整岗位或解雇员工的决定基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。同时，应当尊重员工的意见和权益，避免将意见征集作为解雇或调整岗位的借口或手段。
- 对于质检部长而言，如果面临被解雇或调整岗位的风险，应当了解自己的合法权益和维权途径。如果认为公司的决定违法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果新老板的做法被认定为违法或不合理，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 同时，这种做法也可能损害公司的声誉和形象，影响员工的士气和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。
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