结论前置：老板有新想法调整工作岗位，您是有权进行反驳的，但具体能否成功反驳取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、调整岗位的合理性以及法律依据等。
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及调整岗位的条件和程序，那么老板调整岗位应当遵循这些约定。如果调整不符合约定，您有权拒绝并反驳。
劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或调整岗位的条件，那么老板调整岗位时应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致就擅自调整岗位，您同样有权拒绝并反驳。
二、公司规章制度
规章制度中有相关规定：如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板调整岗位应当遵循这些规定。如果调整不符合规章制度，您有权依据规章制度进行反驳。
规章制度中没有相关规定或规定违法：如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定对您不具有约束力。老板不能以此为依据擅自调整您的岗位。
三、调整岗位的合理性
基于生产经营需要：如果老板调整岗位是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与您的能力、经验等相匹配，同时没有降低您的工资待遇等劳动条件，那么这种调整可能是合理的。但即便如此，老板也应当与您进行协商，并尽可能取得您的同意。
无正当理由或恶意调整：如果老板调整岗位没有正当理由，或者存在恶意调整（如针对特定员工进行打击报复等），那么这种调整是不合理的。您有权拒绝并反驳，甚至可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律依据
《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果老板未经协商一致就擅自调整岗位，违反了这一规定，您有权要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。
其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规对岗位调整进行了规定。例如，《劳动法》等。在反驳老板调整岗位时，您可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。
五、建议与行动
与老板沟通协商：在反驳老板调整岗位之前，建议您先与老板进行沟通协商，了解调整岗位的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。通过沟通协商，可能能够达成共识或找到更好的解决方案。
收集证据材料：如果沟通协商无果，您需要收集相关证据材料来支持自己的反驳。这些证据材料可以包括劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求法律救济：如果老板坚持调整岗位且无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料并按照规定的程序进行申请。
最后，岗位调整是一个复杂的问题，涉及到多方面的因素和法律规定。如果您在反驳老板调整岗位时遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。