针对您提出的“反映到董事长管理人员不公正怎么办”的问题，我理解您可能是在公司运营过程中遇到了管理层不公正对待的情况，想要寻求解决之道。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试直接沟通：首先，我建议您尝试与涉事的管理人员进行直接沟通，表达您对其行为的不满和担忧。有时候，误解或沟通不畅可能是导致不公正对待的原因。通过坦诚的对话，您可能能够解决问题或至少了解对方的立场。
   • 寻求上级支持：如果直接沟通无果，您可以考虑向董事长的其他高层管理人员或董事会成员反映情况。他们可能能够提供更中立的视角，并协助解决问题。

2. 公司内部机制：

   • 查阅公司章程和规章制度：公司章程和规章制度中通常规定了员工的权利和义务，以及管理层的行为准则。您可以查阅这些文件，了解管理层的行为是否违反了公司规定，并据此提出异议。
   • 利用内部投诉渠道：许多公司都设有内部投诉或举报机制，用于处理员工的不满和投诉。您可以利用这些渠道，向公司的人力资源部门或专门的投诉处理机构反映情况。

3. 法律途径：

   • 收集证据：如果您认为管理层的不公正对待已经构成了违法或侵权行为，如歧视、骚扰或违反劳动合同等，您需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括电子邮件、短信、录音、视频等。
   • 咨询律师并考虑法律诉讼：在收集到足够证据后，您可以咨询专业律师（比如我，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），了解您的法律权益和可能的诉讼途径。如果律师认为您的案件有胜诉可能，您可以考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。
   • 注意诉讼时效：在采取法律行动时，请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，不同的法律纠纷有不同的诉讼时效期间。确保您在规定的期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

4. 其他建议：

   • 保持冷静和专业：在处理这类问题时，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或损害您的职业形象。
   • 考虑离职：如果公司内部无法解决问题，且您认为继续留在公司会对您的职业发展和心理健康造成负面影响，那么考虑离职也是一个合理的选择。在离职前，请确保您已经妥善处理了与公司的所有事务，包括工资结算、社保转移等。

在处理这类问题时，您需要根据具体情况选择合适的策略。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。