员工反映不能公平对待，需具体分析情况并采取相应的法律措施。

一. 分析具体情况

员工反映的“不能公平”可能涉及多个方面，如薪酬、晋升机会、工作环境、福利待遇或遭受歧视等。为了提供有效的法律建议，首先需要明确员工所反映的具体不公平内容。

1. 薪酬不公平：员工可能认为自己的薪酬与同事相比不公平，或者与公司承诺的薪酬不符。
2. 晋升机会不公平：员工可能觉得自己在晋升过程中受到了不公正的待遇，如被不合理地排除在晋升名单之外。
3. 工作环境不公平：员工可能认为工作环境存在歧视、骚扰或其他不公平行为。
4. 福利待遇不公平：员工可能发现自己的福利待遇与其他员工相比存在显著差异。
5. 遭受歧视：员工可能因性别、年龄、种族、宗教等因素而遭受歧视。

二. 采取法律措施

根据员工反映的具体不公平内容，可以采取以下法律措施：

1. 薪酬不公平：

   • 查阅劳动合同和公司薪酬制度，确认员工的薪酬是否符合合同约定和公司规定。
   • 如存在不公平，可依据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，向公司提出调整薪酬的要求。

2. 晋升机会不公平：

   • 了解公司的晋升制度和流程，确认员工在晋升过程中是否受到了不公正的待遇。
   • 如存在不公平，可依据《劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”的规定，向公司提出申诉或寻求法律援助。

3. 工作环境不公平：

   • 调查工作环境是否存在歧视、骚扰或其他不公平行为。
   • 如存在不公平，可依据《劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定，向公司提出改善工作环境的要求，或向劳动监察部门投诉。

4. 福利待遇不公平：

   • 核对员工的福利待遇是否与公司规定或合同约定相符。
   • 如存在不公平，可依据《劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，向公司提出调整福利待遇的要求。

5. 遭受歧视：

   • 收集证据，证明员工因性别、年龄、种族、宗教等因素而遭受歧视。
   • 如存在歧视，可依据《就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视”的规定，向公司提出抗议，或向劳动监察部门或法院提起诉讼。

我建议，员工在反映不能公平对待的问题时，应首先明确具体的不公平内容，并尽可能收集相关证据。然后，根据具体情况采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。