行政立案通知书本身一般不能直接作为被迫离职的证据，但在特定情境下，它可能与其他证据结合，间接证明被迫离职的事实。以下从不同角度为你详细分析：

行政立案通知书的性质与作用

行政立案通知书是行政机关在接到公民、法人或其他组织的举报、投诉或申请后，经审查认为符合立案条件，决定对某一事项进行调查处理的书面通知。它主要表明行政机关已经正式受理了某一案件，并开始了调查程序。然而，这份通知书本身并不直接证明员工是被迫离职的，它只是行政机关介入调查的一个起点。

行政立案通知书作为被迫离职证据的可能性

1. 直接证据的缺乏：

   • 行政立案通知书通常不包含员工被迫离职的具体事实或原因，因此它本身不足以直接证明员工是被迫离职的。

2. 间接证据的作用：

   • 如果行政立案通知书所涉及的案件与员工被迫离职的原因有关联，比如涉及公司违法行为、劳动权益侵害等，那么这份通知书可能作为间接证据，与其他证据（如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等）结合，共同证明员工被迫离职的事实。
   • 例如，如果员工因公司拖欠工资而被迫离职，并且公司因此被劳动监察部门立案调查，那么这份行政立案通知书就可以作为公司存在违法行为的一个间接证据，支持员工被迫离职的主张。

3. 证据链的构建：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据的完整性和连贯性至关重要。行政立案通知书可以作为证据链中的一个环节，与其他证据相互印证，形成完整的证据体系，从而更有力地证明员工被迫离职的事实。

法律建议

1. 收集并保存所有相关证据：

   • 如果你认为行政立案通知书与你的被迫离职有关，除了这份通知书外，还应尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言、公司违法行为的相关证据等。

2. 咨询专业律师：

   • 在准备劳动仲裁或诉讼时，建议咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和策略。虽然我不能直接给出联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。

3. 注意证据的合法性和有效性：

   • 在收集和使用证据时，要确保证据的合法性和有效性。避免使用非法手段获取证据，否则可能导致证据无效或面临法律责任。

可能的法律后果

• 如果员工能够提供充分的证据证明自己是被迫离职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司存在违法行为导致员工被迫离职的，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，行政立案通知书本身一般不能直接作为被迫离职的证据，但在特定情境下，它可能与其他证据结合，间接证明被迫离职的事实。如果你面临类似情况，建议收集并保存所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。