针对您提出的“入职工行北分9个月给了京户口，想辞职是否需要交违约金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除法定情形（如专项培训服务期和离职后的竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果工行北分与您签订的协议中明确约定了因解决户口而设定的服务期及相应的违约金条款，这一约定在法律上是无效的。
然而，这并不意味着您可以随意离职而不承担任何责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十二条的规定，虽然违约金约定无效，但如果确因您违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，您应当予以赔偿。这种赔偿是基于您因落户而享有的购房、教育等核心资源和利益，以及用人单位为争取户口指标所投入的经营成本和行政成本等因素来考虑的。
在判断是否需要赔偿以及赔偿数额时，法院会综合考虑多个因素，包括但不限于：
主观诚信：您是否明知或应知落户附带有服务期期待，仍选择在短期内离职，主观上是否存在过错。
客观损失：用人单位是否能够证明因您离职产生了具体损失，如办理户口的直接成本、落户指标作废等间接损失，以及岗位重置成本等。
因果关系：用人单位的损失是否系您未满服务期离职所致，即损失与离职行为之间是否存在直接因果关系。
赔偿数额的公平性：赔偿数额的确定应当公平合理，主要考虑未履行服务期与全部服务期的比例、用人单位实际付出的招录成本、用人单位的损失、您的过错程度等因素。
就您的情况而言，由于您仅入职9个月就提出辞职，且已经获得了北京户口，如果工行北分能够证明因您离职产生了具体损失，并且这些损失与您的离职行为之间存在直接因果关系，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿数额需要由法院根据上述因素进行综合考量后确定。
因此，我建议您在决定辞职前，与工行北分进行坦诚的沟通，尝试通过协商确定一个彼此都能接受的赔偿数额。这样不仅可以避免对簿公堂带来的经济成本和诉讼风险，也有助于维护您的个人职业背景调查和信誉。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，再做出决策。