关于您提到的“离职要满3个月才能回来”的问题，这实际上并不是一个普遍适用的法律或规定，而是可能由特定公司或组织根据其内部政策、业务需求或人力资源规划所设定的一个条件。不过，我可以从法律和常规实践的角度，为您解释一些相关的概念和原则，帮助您更好地理解这个问题。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定离职后必须满一定时间才能重新入职。该法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，以及劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务。对于离职后重新入职的时间限制，法律并没有明确的规定。
然而，在实际操作中，一些公司或组织可能会根据自己的业务需求和人力资源规划，设定一些内部政策或规定，包括离职后重新入职的时间限制。这些政策或规定可能是出于以下考虑：
避免频繁离职和入职：公司可能希望减少员工的流动性，以维护团队的稳定性和工作效率。设定离职后重新入职的时间限制，可以在一定程度上减少员工频繁离职和入职的情况。
保护公司利益：在某些情况下，员工离职后可能掌握了一些公司的敏感信息或商业秘密。设定一定的时间限制，可以让公司有足够的时间来评估员工离职后可能带来的风险，并采取相应的措施来保护公司的利益。
人力资源规划：公司可能根据自己的业务需求和人力资源规划，来设定离职后重新入职的时间限制。例如，公司可能希望在某些特定时期或岗位上保持人员的稳定性，因此会设定较长的时间限制。
但需要注意的是，这些内部政策或规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司设定的离职后重新入职的时间限制过于苛刻或不合理，劳动者有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
对于您个人而言，如果您希望离职后重新入职原公司，但遇到了时间限制的问题，我建议您：
与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们设定这个时间限制的具体原因和考虑。也许通过沟通，您可以找到一个双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解离职后重新入职的具体规定和要求。这样可以帮助您更好地规划自己的职业发展和离职计划。
寻求法律援助：如果您认为公司设定的时间限制侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或寻求法律援助。
总之，离职后重新入职的时间限制并不是由法律明确规定的，而是可能由公司根据自身情况设定的内部政策或规定。在处理这类问题时，建议您与公司进行充分沟通，并了解相关的法律法规和政策要求。