“不满三个月不能离职”这一说法，通常不是法律上的直接规定，而是某些用人单位自行设定的内部政策或规定。不过，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来详细解释一下离职的相关法律要求。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且想要离职，你只需要提前三天告知用人单位即可，不需要等待满三个月。

如果你已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这里也没有提到需要满三个月才能离职的要求。

那么，为什么有些用人单位会设定“不满三个月不能离职”这样的规定呢？这可能是出于用人单位自身的管理需要，比如为了保持团队的稳定性、避免频繁的人员变动对工作造成影响等。但是，这样的规定并不能凌驾于法律之上。如果用人单位的规定与法律相冲突，那么法律是具有优先效力的。

此外，还需要注意的是，除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，或者双方在劳动合同中约定了保密事项和竞业限制条款，否则劳动者因个人原因辞职，一般是不需要向用人单位支付违约金的。

综上所述，“不满三个月不能离职”并不是法律上的要求，而是可能某些用人单位的内部规定。如果你想要离职，并且符合法律规定的条件，那么你可以按照法律的要求提前通知用人单位，并办理离职手续。如果用人单位以此为由拒绝你离职或者要求你支付违约金，你可以咨询专业的法律人士或者向当地的劳动监察部门投诉。