结论：发定金去工作但最终不去，这一行为本身通常不构成诈骗，但可能涉及合同违约或定金罚则的适用。具体是否构成诈骗，需结合行为人的主观意图、行为表现及客观后果等多方面因素综合判断。

1. 诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的，即行为人意图通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。
• 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
• 数额要求：骗取的财物数额需达到较大标准，具体数额标准因地区而异。

2. 发定金去工作不去的行为分析

• 主观意图：若行为人收取定金时并无非法占有的目的，而是因后续原因（如个人原因、工作变动等）无法履行工作承诺，则通常不构成诈骗。
• 行为表现：若行为人未虚构事实或隐瞒真相，而是如实告知了相关情况（如工作性质、待遇等），则不符合诈骗罪的客观方面要求。
• 客观后果：即使行为人最终未去工作，若其已退还定金或愿意退还，且未给对方造成实际损失，则通常不构成诈骗。

3. 可能涉及的法律后果

• 合同违约：若双方已签订劳动合同或劳务合同，并约定了定金条款，行为人未去工作可能构成合同违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 定金罚则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。因此，若行为人收取定金后未去工作，且未退还定金，则可能面临双倍返还定金的法律后果。

4. 特殊情况下的诈骗认定

• 若行为人以非法占有为目的：在收取定金时即无履行工作承诺的意图，而是意图骗取定金后逃匿或挥霍，且数额较大，则可能构成诈骗罪。
• 若行为人虚构事实或隐瞒真相：如虚构工作性质、待遇等，使对方产生错误认识并支付定金，则可能构成诈骗罪。

建议：

• 对于求职者：在支付定金前，应仔细了解工作性质、待遇等关键信息，并签订书面合同或协议，明确双方权利义务。若因故无法履行工作承诺，应及时与对方沟通并退还定金，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位或中介机构：在收取定金时，应明确告知对方相关条款和后果，并保留好相关证据。若对方未履行工作承诺，可依据合同或协议要求对方承担违约责任或适用定金罚则。

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