教师员额制通常是与学校签订合同的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员额制教师的定义与性质：

   • 员额制教师是事业单位的一种用人方式，其身份属于事业单位工作人员，但并非传统意义上的“编制内”教师。他们通常通过公开招聘、签订聘用合同的方式进入学校工作。
   • 员额制教师的聘用合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限等。

2. 合同签订的主体：

   • 在员额制教师的情况下，合同通常是由学校与教师个人签订的。学校作为用人单位，负责提供工作条件、支付薪酬等；教师则作为劳动者，负责履行教学职责等。
   • 这种合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3. 员额制教师与学校的法律关系：

   • 员额制教师与学校之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。这意味着教师享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 同时，教师也需要遵守学校的规章制度，履行教学职责，接受学校的考核和管理。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然大多数情况下员额制教师是与学校签订合同的，但也不排除在某些特殊情况下，如通过第三方机构派遣等方式进入学校工作的可能性。然而，这种情况并不常见，且通常会在合同中明确说明。

建议与注意事项：

• 对于即将成为员额制教师的个人来说，在签订聘用合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向学校或相关部门咨询，并考虑寻求专业法律意见。
• 在工作过程中，员额制教师应遵守学校的规章制度和法律法规，履行好自己的教学职责，同时维护好自己的合法权益。

如有任何关于员额制教师合同或劳动关系的法律问题，欢迎直接向我咨询。