结论：护士签署临时支援协议期间，并不直接等同于成为医院的“临时工”，其具体身份和权益需根据协议内容、实际工作情况及相关法律法规综合判断。

详细分析：

1. 协议性质与身份界定：

   • 临时支援协议通常是一种短期、特定任务或项目下的合作协议，它不同于传统的劳动合同。在签署此类协议时，护士与医院之间可能并未建立长期的雇佣关系，而是基于特定任务或项目的需要而形成的临时合作关系。
   • “临时工”这一概念在法律上并无明确界定，它通常指的是非全日制、短期或临时性的工作人员。然而，是否构成“临时工”关系，还需根据协议的具体内容、工作性质、工作时间、报酬支付方式等因素综合判断。

2. 协议内容与权益保障：

   • 护士在签署临时支援协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于工作性质、工作时间、报酬支付、社会保险、福利待遇等方面的条款。这些条款将直接影响护士在协议期间的身份和权益。
   • 如果协议中明确规定了护士的工作性质、工作时间、报酬支付方式等，且这些规定符合相关法律法规的要求，那么护士在协议期间应享有相应的权益保障，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，即使护士与医院之间签署的是临时支援协议，只要双方形成了事实上的劳动关系，护士就应享有相应的劳动权益。
   • 如果协议内容违反了相关法律法规的规定，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，护士有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际工作情况与身份认定：

   • 除了协议内容外，护士在协议期间的实际工作情况也是判断其身份的重要因素。如果护士在医院的工作性质、工作时间等与正式员工相似，且医院对其进行了相应的管理和指挥，那么护士在协议期间可能被视为医院的员工之一。
   • 然而，如果护士的工作性质、工作时间等与正式员工存在显著差异，且医院对其的管理和指挥相对较少，那么护士在协议期间可能更倾向于被视为临时工作人员。

建议：

• 护士在签署临时支援协议前，应充分了解协议内容，特别是关于工作性质、工作时间、报酬支付等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在协议期间，护士应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 如果护士在协议期间遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。