关于“在部队医院有临时工审查表的临时合同支付时是否是计划内临时工”的问题，这主要取决于具体的合同内容、部队医院的相关规定以及当时的政策背景，无法直接给出一个绝对的答案。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：

1. 合同内容分析：

   • 首先，需要仔细审查临时工审查表及临时合同中的具体条款。合同中通常会明确临时工的身份、工作性质、工作时间、薪酬支付方式等关键信息。
   • 如果合同中明确提到了“计划内临时工”或类似表述，并且详细说明了计划内临时工的相关权益和待遇，那么可以根据合同内容来判断。
   • 如果合同中没有明确提及，则需要结合部队医院的相关规定和政策来进一步分析。

2. 部队医院规定与政策背景：

   • 部队医院作为特殊的用人单位，其用工政策可能受到军队相关规定的约束。因此，需要了解当时军队关于临时工用工的政策和规定。
   • 如果部队医院有明确的计划内临时工管理制度，并且该制度在签订合同时已经实施，那么可以根据该制度来判断临时工的身份。
   • 此外，还需要考虑当时的政策背景，如是否有关于临时工用工的专项政策或通知等。

3. 薪酬支付方式与标准：

   • 计划内临时工与非计划内临时工在薪酬支付方式上可能存在差异。计划内临时工可能享有更稳定的薪酬支付和可能的福利待遇。
   • 如果临时工的薪酬支付方式符合计划内临时工的标准，如定期发放、与正式员工相似等，那么可能倾向于认为是计划内临时工。
   • 但仅凭薪酬支付方式并不能完全确定临时工的身份，还需要结合其他因素进行综合判断。

4. 实际操作与证据收集：

   • 在实际操作中，如果部队医院在支付薪酬时明确标注了“计划内临时工”或类似字样，并且提供了相应的支付凭证和记录，那么这可以作为判断临时工身份的重要证据。
   • 如果没有明确的标注或记录，则需要通过其他方式收集证据，如与部队医院沟通、查阅相关文件或记录等。

法律建议：

• 如果你对临时工的身份存在疑问，建议首先与部队医院进行沟通，了解其关于临时工用工的政策和规定。
• 如果沟通无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，由于这个问题涉及到具体的合同内容、部队医院的规定以及当时的政策背景等多个因素，因此无法直接给出一个绝对的答案。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。