关于“超市的员工住哪，超市老板是否负责”的问题，这主要取决于员工与超市之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果员工与超市签订的劳动合同中明确规定了超市为员工提供住宿，或者约定了住宿的相关事宜（如住宿地点、住宿条件、住宿费用等），那么超市老板就需要按照合同约定来履行其义务，为员工提供相应的住宿条件。
   • 在这种情况下，如果超市老板未能按照合同约定提供住宿，员工有权要求超市老板履行合同义务，或者根据合同约定寻求相应的法律救济。

2. 劳动合同中没有明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定超市需要为员工提供住宿，那么超市老板就没有法律上的义务为员工提供住宿。
   • 在这种情况下，员工需要自行解决住宿问题。当然，如果超市老板出于好意或者为了吸引员工，自愿为员工提供住宿，那也是可以的，但这并不构成超市老板的法律义务。

3. 相关法律法规的规定：

   • 一般来说，我国的劳动法律法规并没有强制要求用人单位必须为员工提供住宿。住宿问题通常属于劳动合同中的约定事项，由双方自行协商确定。
   • 但是，如果超市所在地的地方政府或者行业主管部门有相关的规定，要求用人单位必须为员工提供住宿或者给予一定的住宿补贴，那么超市老板就需要遵守这些规定。

法律建议：

• 对于员工来说，在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，特别是关于住宿、工资福利等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果合同中没有明确约定住宿问题，而员工又希望超市能够提供住宿，可以尝试与超市老板进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果超市老板未能按照合同约定或者相关法律法规的规定履行其义务，员工可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果超市老板未能按照合同约定提供住宿，员工有权要求超市老板承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果超市老板的行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临行政处罚或者民事赔偿等法律后果。

总之，超市员工是否住在哪里以及超市老板是否负责提供住宿，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。