公司被收购后，员工的赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动合同继续履行，无赔偿情况：

   • 如果收购方明确表示会继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等维持不变，那么公司被收购通常不会产生员工赔偿问题。员工将按照原劳动合同继续为新公司提供劳动。

2. 劳动合同解除或变更时的赔偿：

   • 协商一致解除劳动合同：若公司与员工在收购过程中协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 用人单位单方面违法解除劳动合同：如果收购后用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 因客观情况重大变化导致劳动合同变更或解除：收购可能导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 员工主动离职：

   • 如果是员工主动提出离职，且非因收购导致的被迫离职，通常不会获得经济补偿。

4. 违法违规行为的赔偿：

   • 如果收购过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社保等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。

5. 其他补偿方式：

   • 在某些情况下，公司可能会采取其他补偿方式，如给予员工股票期权或股份、提供转岗或培训机会等，以激励员工继续为公司服务或减少员工流失。这些补偿方式的具体内容和实施需根据公司的实际情况和员工的意愿来确定。

6. 社保缴纳与其他权益：

   • 公司被收购后，新的收购公司应继续履行原公司对员工社保的缴纳义务，并及时办理社保关系的变更手续，确保员工社保的连续缴纳。对于住房公积金等其他权益，同样应确保不受损害，如出现未依法缴纳等情况，员工有权要求补缴及赔偿。

7. 维权途径：

   • 员工在公司被收购过程中若权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、收购协议、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

举例说明： 假设某员工在公司被收购前已工作5年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若收购后公司与员工协商一致解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为5个月工资，即5万元。若公司违法解除劳动合同，则员工有权获得赔偿金10万元。

总结与建议： 公司被收购后对员工的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和处理。员工应及时了解自己的权益，与公司协商解决相关事宜，或在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。