结论：工资正常15号发放，晚一天发放是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下不构成违法，但若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述规定可以看出，法律并未明确规定工资发放的具体时间点（如必须15号当天发放），而是强调了“按月支付”和“不得无故拖欠”的原则。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放日期为15号，但实际晚一天发放，且这种延迟并非出于用人单位的故意或恶意，也未给劳动者造成实际损失，那么一般不构成违法。

二、实际操作层面

1. 合同或规章制度约定：

   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资发放的具体日期（如每月15号），且用人单位能够证明延迟发放是由于不可抗力（如自然灾害、银行系统故障等）或非用人单位原因导致的，那么延迟一天发放通常不会被视为违法。
   • 如果劳动合同或规章制度中未明确规定工资发放的具体日期，或者规定较为模糊（如“每月中旬发放”），那么用人单位在合理范围内（如延迟一两天）发放工资，一般也不会被视为违法。

2. 给劳动者造成损失：

   • 如果延迟发放工资给劳动者造成了实际损失（如无法按时支付房租、水电费等），那么劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，即使延迟发放的时间不长（如仅一天），用人单位也可能需要承担一定的法律责任。

三、建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 应尽量在劳动合同或规章制度中明确规定工资发放的具体日期，以避免不必要的纠纷。
   • 如遇特殊情况需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量取得劳动者的理解和支持。
   • 如果延迟发放工资给劳动者造成了实际损失，应主动承担赔偿责任。

2. 劳动者：

   • 应仔细阅读劳动合同和规章制度中关于工资发放的规定，了解自己的权益。
   • 如遇用人单位延迟发放工资的情况，可以先与用人单位沟通了解原因。
   • 如果延迟发放工资给自己造成了实际损失，可以要求用人单位承担赔偿责任；如果用人单位拒绝承担责任或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工资正常15号发放但晚一天发放是否违法，需结合具体情况判断。在一般情况下，如果延迟发放并非出于用人单位的故意或恶意，也未给劳动者造成实际损失，那么不构成违法。但无论如何，用人单位都应尽量遵守合同约定和法律法规的规定，确保工资的按时足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。