公司把员工借调出去不买保险属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与原公司存在劳动关系期间，原公司有义务为员工缴纳社会保险。借调行为并不改变劳动关系的归属，即员工仍属于原公司的员工，原公司应当继续履行缴纳社保的法定义务。若原公司未缴纳，则违反了《社会保险法》中关于用人单位必须为员工缴纳社会保险的规定，员工有权要求原公司补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从借调协议角度
   若原公司与借调单位签订了借调协议，且协议中明确约定由借调单位承担社保缴纳义务，这种约定仅对原公司和借调单位具有约束力，不能对抗员工的合法权益。也就是说，即使协议有此约定，原公司仍需对员工承担社保缴纳的最终责任。若借调单位未实际缴纳，员工仍可要求原公司补缴；原公司补缴后，可依据借调协议向借调单位追偿。

3. 从员工权益保护角度
   社会保险是员工的法定权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未缴纳社保会导致员工在生病、工伤、失业或退休时无法享受相应的保障，严重损害员工利益。员工可通过以下途径维权：

   • 与原公司协商，要求补缴社保；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可要求经济补偿）。

建议：若你遇到此类情况，可先收集劳动合同、借调协议、工资发放记录等证据，明确劳动关系归属及社保缴纳责任主体，再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。